21 июля  в  здании   районного  акимата  состоялась  официальная  защита  Карт  занятости   акимами  поселков  и  сельских  округов.  К  сформированной  Карте  занятости  сельскими  акимами  приложены   по-фамильные  списки  всего  населения  округа¸ полученные  в  ходе  подворного  обхода,  где  указываются  фамилия,  имя,  отчество, дата  рождения,  экономическая  активность,  социальный  статус (наемный  работник с указанием места работы, безработный, если самостоятельно  занят,  указывается  вид  деятельности: глава КХ, ИП, ведение  личного  подсобного  хозяйства  и др.).

Обеспечена  явка и  защита  Карты  занятости  с  приложением списков  жителей  всеми  акимами  поселков и сельских  округов. 

Данное  мероприятие  позволит  акимам  поселков  и  сельских  округов определить:

-   реальный,  т.е.  фактический   уровень  безработицы  в  каждом  округе;

-  уровень  продуктивной  и  непродуктивной  самостоятельной  занятости  населения  (т.е. если  самостоятельно  занятому  поступают  пенсионные  отчисления,  то  он  считается  продуктивно  самозанятым  лицом);

-  количество  вакантных  рабочих  мест  на  предприятиях  и  учреждениях  округа;

-  провизорные  данные  о  трудоустройстве  граждан   на  предстоящий  период.

Карты  занятости  составляются  с  2012 года,  однако  официальная  защита  ее  акимами  состоялась  впервые.

 

Районная  Карта  занятости  разрабатывается с целью определения потребности в обучении, количества и структуры трудоспособного населения, количества лиц, нуждающихся в трудоустройстве, количества создаваемых рабочих мест в рамках реализуемых проектов.

Центры  занятости два раза в год (по состоянию на 1 января и на 1 июля отчётного года), 5 января и 5 июля обновляют сведения Карты занятости регионов.

Центры занятости населения:

1) на основе Карты занятости регионов определяют количество лиц трудоспособного возраста, нуждающихся в трудоустройстве;

2) осуществляют учет работодателей – всех действующих на территории района (города) юридических и физических лиц, являющихся субъектами предпринимательства;

3) консультируют работодателей о порядке и условиях участия в Программе, в том числе выбора работодателями претендентов на участие в Программе, прохождения профессионального обучения, оказания содействия в трудоустройстве;

4) с периодичностью не реже одного раза в год с целью определения текущей и прогнозной потребности в кадрах осуществляют опрос работодателей (в т.ч. через средства коммуникации (интернет, электронная почта, средства телефонии и др.);

5) на основе сведений Карт занятости регионов, частных агентств занятости и работодателей формируют текущую и прогнозную потребность в кадрах в разрезе профессий (специальностей).